九游会俱乐部:武汉生育津贴政策（材料+领取+支付标准）

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  根据武汉市医疗保障局发布的武汉市生育保险一次性告知，武汉生育津贴最新政策出炉，包括办理生育津贴待遇申领所需要的材料、武汉生育津贴计算标准、待遇领取方法等，详见正文。

  湖北参保女职工分娩住院时，医院会主动发放生育津贴“即申即办”告知书，提前告知申报流程，实现“服务前置”；分娩出院结算后，即可“指尖申报”，无需提交纸质材料，实现办理“零跑腿”；生育津贴直接发给个人，省去单位中转环节，确保到账“及时性”。

  用人单位参加武汉市生育保险，应当符合国家、省、市计划生育规定，从缴纳生育保险费的次月起，参保职工可按有关法律法规享受生育保险待遇。

  新参保单位职工须在企业连续缴费满6个月后，由医保经办机构支付给企业生育津贴。

  1、按照女职工生育或者流(引)产当月所在企业实际申报缴费的上年度职工月平均薪资除以30日计算;

  2、女职工生育或者流(引)产前12个月变动工作单位的，按照女职工生育或者流(引)产前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均薪资加权平均数计算;

  3、用人单位缴费不足12个月的，按实际缴费时间内用人单位职工月平均薪资计算。

  例：如果女职工生育时所在企业实际申报缴费的上年度职工月平均薪资是9000元，那么正常生育分娩核发的生育津贴就是：9000/30*128=38400元。

  1、职工所在单位发放生育津贴时，扣除职工产假期间的五险一金等个人缴纳部分的行为是合法的吗?

  根据《关于转发湖北省全方面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见的通知》(武医保〔2019〕67号)规定：生育津贴由基本医疗保险经办机构依规定标准拨付给用人单位，用于支付女职工在产假、计划生育休假期间的工资。女职工生育津贴高于本人工资标准的全额计发，低于本人工资标准的用人单位可以补足。

  男职工按规定参保缴费，配偶生育分娩且符合国家和省、市计划生育规定，可享受15天的护理假津贴。如果男职工的配偶未就业，男职工除了可以享受护理假津贴以外，其未就业配偶符合规定的生育医疗费用可以报销，但是没有“生育津贴”(生育津贴只能女职工生育保险报销)。

  不可以。以灵活就业人员身份参加武汉市职工医保，该参保人员可按规定享受产检、生育分娩医疗费用的报销，但不享受生育津贴。

  2021年7月，国家医保局坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，回应群众关切，印发了《关于做好支持三孩政策生育保险工作的通知》(医保办发〔2021]36号下文简称《通知》)，《通知》明确要求各地将参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围，按规定及时、足额给付生育医疗费用和生育津贴待遇。

  温馨提示：微信搜索关注【武汉本地宝】公众号，对话框回复【生育】可获武汉生育保险报销标准/津贴申领天数标准指南、查询生育津贴进度、下载报销申报表。

  为进一步便利参保职工办理生育就医登记，武汉市手机移动端生育就医登记功能日前已正式开通，本文将为您带来武汉生育备案登记手机办理指南，一起来了解~

  武汉生育登记已经可以通过湖北医保服务平台或鄂汇办APP进行网上办理了，办理后别忘记查询审核结果，本文将为您带来武汉生育登记审核结果查询指南，一起来了解。

  湖北医保服务平台已经上线，参保职工可以通过这个平台网上办理生育就医登记了，不过在进行网上填报时，需要填写湖北医保服务平台生育登记开始日期，具体填写方法请看正文。

  参保职工注意啦，在诊断妊娠后，生育或实施流引产、计生手术前，应及时办理生育保险就医登记，武汉生育就医登记可以通过湖北医保服务平台进行办理，武汉本地宝特为您整理了湖北医保服务平台生育登记步骤图

  武汉市医保部门对生育保险经办业务流程进行优化调整，包括取消武汉市女职工生育就医登记、男职工未就业配偶可通过线上线下多渠道办理男职工未就业配偶生育就医登记、生育津贴待遇申领无需再提供结婚证明材

  注意啦，武汉生育保险门诊产前检查医疗费用限额标准为700元，具体武汉产前检查费报销指南已经出炉，包括报销额度、报销条件、报销流程、所需材料等，详见正文。

  伤残津贴是对因工致残而退出工作岗位的工伤职工工资收入损失的合理补偿。根据《工伤保险条例》规定，可享受伤残津贴的工伤职工有两类。详见正文。

  男职工按规定缴纳生育保险，其配偶如果未就业，需办理生育就医登记。网上办理平台：鄂汇办APP。详见正文。

  武汉生育津贴领取期限：用人单位应在职工产假结束后三个月内凭相关证明材料到辖区医保经办机构办理津贴申领手续。详见正文。

  生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴待遇。生育医疗费用包括符合生育政策的生育医疗费、计划生育的医疗费。生育津贴待遇包括女职工生育津贴和男职工护理假津贴。详见正文。

  根据规定，未参加武汉市生育保险，参加武汉市职工医保的女性灵活就业人员和城乡居民女性参保人员，生育也可以享受相关医保待遇。

  武汉生育金领取标准：包括生育津贴、护理假津贴。生育津贴日支付标准：按照女职工生育或者流(引)产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算。详见正文。

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  根据武汉市医疗保障局发布的武汉市生育保险一次性告知，武汉生育津贴最新政策出炉，包括办理生育津贴待遇申领所需材料、武汉生育津贴计算标准、待遇领取方法等，详见正文。

  湖北参保女职工分娩住院时，医院会主动发放生育津贴“即申即办”告知书，提前告知申报流程，实现“服务前置”；分娩出院结算后，即可“指尖申报”，无需提交纸质材料，实现办理“零跑腿”；生育津贴直接发给个人，省去单位中转环节，确保到账“及时性”。报销条件

  用人单位参加武汉市生育保险，应当符合国家、省、市计划生育规定，从缴纳生育保险费的次月起，参保职工可按有关规定享受生育保险待遇。

  新参保单位职工须在用人单位连续缴费满6个月后，由医保经办机构支付给用人单位生育津贴。

  1、按照女职工生育或者流(引)产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算;

  2、女职工生育或者流(引)产前12个月变动工作单位的，按照女职工生育或者流(引)产前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算;3、用人单位缴费不足12个月的，按实际缴费时间内用人单位职工月平均工资计算。

  2、难产的，增加15天，按143天计发;3、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天;

  如果女职工生育时所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资是9000元，那么正常生育分娩核发的生育津贴就是：9000/30*128=38400元。

  根据《关于转发湖北省全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见的通知》(武医保〔2019〕67号)规定：生育津贴由基本医疗保险经办机构按照规定的相关标准拨付给企业，用于支付女职工在产假、计划生育休假期间的工资。女职工生育津贴高于本人工资标准的全额计发，低于本人工资标准的用人单位可以补足。

  男职工按规定参保缴费，配偶生育分娩且符合国家和省、市计划生育规定，可享受15天的护理假津贴。如果男职工的配偶未就业，男职工除了能享受护理假津贴以外，其未就业配偶符合相关规定的生育医疗费用可以报销，但没“生育津贴”(生育津贴只能女职工生育保险报销)。

  不可以。以灵活就业人员身份参加武汉市职工医保，该参保人员可按规定享受产检、生育分娩医疗费用的报销，但不享受生育津贴。

  2021年7月，国家医保局坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，回应群众关切，印发了《关于做好支持三孩政策生育保险工作的通知》(医保办发〔2021]36号下文简称《通知》)，《通知》明确要求各地将参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围，按规定及时、足额给付生育医疗费用和生育津贴待遇。